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韦斯科技一周手记:人类如何在未来的人工智能中保持优势?

这已经不是什么秘密了,机器人对人类劳动力构成越来越大的威胁。世界银行估计,未来20年内,57%的工作岗位可以实现自动化。那么,人类如何才能领先于计算机一步呢?我们必须加强人工智能永远无法复制的东西:那就是人类的好奇心。
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根据SurveyMonkey的最新研究,大多数公司雇主并不重视好奇心,但是那些拥有好奇心的人确实有更大的机会在未来生存下来。
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SurveyMonkey的调查结果显示,许多公司领导认为好奇心是他们成功的关键。近一半(49%)的美国商界领袖表示,好奇心直接与赚钱的能力有关。但是地位较低的人不一定有同样的感觉,只有22%的人相信一个好奇的人将得到更多的经济回报。
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有趣的是,在所有关于高层之间的言论中,很少有老板是相互激励的。只有17%的商界领袖受到了同龄人的启发,而31%以上的初级员工受到了同级人的鼓舞。
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初级员工如何看待好奇心可能带来的经济利益,管理者才能从他们的下属那里获得灵感,这完全取决于我们的工作场所如何对待问题。
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SurveyMonkey的首席执行官Zander Lurie说,企业文化决定了新思想的开放性。卢里在一次会议上说:“如果好奇心不被鼓励的话,一个挑战权威或现状的问题可能会让人感到恐惧。”如果我们的组织倾向于一种天才文化,那么我们就不会有更多的年轻队友的协作和好奇的问题的产生。当一些人的思想被认为比其他人更为辉煌的时候,没有人会不愿意分享意见,并提出问题。为了培养一种好奇的文化,公司领导层需要放弃威严和权威,并使企业养成一种鼓励好奇心的文化。
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卢瑞说,至于那些将人类带到一边的机器人,依靠我们天生的好奇心会让我们在职场上更有优势。“我可以想象,在不久的将来,它将成为一个标准的做法,公司使用某种类型的好奇心商数评分,并使它成为一部分招聘要求,年度业绩审查,晋升和财务奖励,Lurie说,所有这些都可以帮助企业在市场上保持竞争力,并获得独特的优势。“我们不打算在工作中击败机器人,我们只需要保持好奇心!”

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